Павел Анатольевич Корчагин, с. Пермского государственного национального исследовательского университета, Россия, Александр Борисович Антопольский, д. Общей физики Пермского национального исследовательского политехнического университета, Россия, Надежда Александровна Волокитина, к. Пермского государственного педагогического университета, зав. Уральского филиала Государственного центра современного искусства, Екатеринбург, Россия, Ирина Владимировна Кудрявцева, искусствовед, научный сотрудник Уральского филиала Государственного центра современного искусства, Екатеринбург, Россия, Антон Владимирович Кузьмин, руководитель регионального представительства в г. Марий Эл, специалист по работе в закрытых учрежедениях, Йошкар-Ола, Россия, Ольга Ивановна Савчиц, студентка 4 курса филологического факультета Пермского государственного педагогического университета, Пермь, Россия, Мария Антоновна Скрябина, и. Муроме Владимирской области, г. Елец, Нагайцев Михаил Владимирович, фотограф, . Пермь, Россия, Балезина Мария Леонидовна. Пермь, Россия, Лебедев Алексей Валентинович, доктор искусствоведения, зав.

Указ Губернатора Орловской области от 19.10.2006 № 261

Эколого-ориентированное управление рисками и обеспечение безопасности социально-экономических и общественно-политических систем и природно-техногенных комплексов Сборник материалов круглого стола. Львовские чтения — Сборник статей Всероссийской научной конференции. Под научной редакцией Г.

Международное право и сравнительное правоведение. .. Факультет бизнеса Высшей школы экономики в Праге. E-mail: [email protected] .ru Меньщиковой Марии Константиновне; [email protected] .. Санкт- Петербург. НОУ ВПО «Институт специальной педагогики и психологии».

Понятие о кадровом потенциале, его значение в развитии организации…………………………………………………………………… Сущность, формы и структура системы развития кадрового потенциала…………………………………………………………………… Методы и стратегии развития кадрового потенциала и их влияние на эффективность деятельности организации………………………………….. Грейдерная оплата труда, как новый фактор повышения эффективности системы развития кадрового потенциала предприятия…………………… Управление персоналом 9-е изд.

Измерение результативности работы -департамента. Люди, стратегия и производительность [Текст]: ТК Велби, изд-во Проспект, ТК Велби, Проспект, Инновационное управление творческим потенциалом персонала предприятия. Сборник научных статей студентов и аспирантов, вып. Самарская государственная экономическая академия, Управление персоналом в организации: Теория и практика СПб:

Вы просматриваете архивную страницу сайта ЮУрГУ. Информация на этой странице может быть устаревшей. Основные научные публикации сотрудников кафедры: Лысенко Юлия Валентиновна, доктор экономических наук, профессор Развитие мирового рынка птицепродуктов. Исследование проблем и процессов социально-экономического развития региона с современных условиях: Организационно-экономические аспекты создания и развития промышленного птицеводства в Уральском регионе.

высшего профессионального образования. «Тамбовский Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. .. накопленный экономический потенциал в других странах: опыт, ноу-хау, знания и др., а видение / В.Н. Ходыревская, М.А. Меньшикова, И.Ю. Желудкова //. Вестник.

Рабочим языком проведения Олимпиады является русский язык. Заявка на олимпиаду указана в Приложении 1. Участие в олимпиаде является бесплатным. Цели и задачи олимпиады 2. Основными целями олимпиады являются: Организация и порядок проведения Олимпиады 3. Первый этап олимпиады проводится заочно.

Креативные кулинары посоревновались....

Именно поэтому в настоящее время возрастает потребность в более глубоком изучении и развитии имеющихся методологических и методических подходов к управлению производственным персоналом, выявлению тенденций его развития в условиях модернизации производства. Организация производственного процесса в промышленных предприятиях и специфика функционирования машиностроительной отрасли предъявляют определенные требования к планированию количественных и качественных характеристик кадрового потенциала.

Под диагностикой кадрового потенциала понимается сравнительная оценка имеющегося в наличии кадрового потенциала, которая осуществляется путем анализа его качественных и количественных характеристик и плановых показателей. Инструмент ее проведения это ситуационный анализ включая ревизию, диагностику , который представляет собой фотографию состояния кадрового потенциала коллектива предприятия, его качественной и количественной структуры.

Цель проведения диагностики кадрового потенциала оценка фактического кадрового потенциала работников и сравнение его с требуемым кадровым потенциалом, то есть совокупностью оптимальных количественных и качественных характеристик производственного персонала, которые необходимы для реализации стратегических целей и задач промышленного предприятия [Афанасьева 14]. Для повышения эффективности осуществления диагностики кадрового потенциала необходимо разработать эталонную модель кадрового потенциала работников предприятия.

Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования"Институт бизнеса и права".

Сочи Краснодарского края, гражданин Российской Федерации, сведения о профессиональном образовании — Заочный институт советской торговли, г. Москва, год окончания - г. Сочи Краснодарского края, проживает в г. Поти Грузинской ССР, проживает в г. Сочи Краснодарского края, гражданин Российской Федерации, сведения о профессиональном образовании — Российский университет Дружбы народов, Сочинский филиал, год окончания - г.

Екатериновка Екатериновского района Саратовской области, проживает в г.

Образовательные учреждения Екатеринбурга

Является автором более научных трудов, в т. Каменск-Уральский , г. Программы повышения квалификации государственных и муниципальных служащих Свердловской области. Азерная Валентина Васильевна Фото - кандидат экономических наук, доцент кафедры Государственных и муниципальных финансов. Автор около 80 научных трудов.

Меньшикова, А.А. Разумов, А.И. Рофе и другие учёные, работы которых вне- . НОУ ВПО «Национальный институт бизнеса», а также на совещаниях в .. Актуальные проблемы экономики, социологии и права в.

Заказать новую работу Оглавление Введение 2 1. Теоретические основы института межкультурной коммуникации в бизнесе 4 1. Анализ межкультурной коммуникации в бизнесе 11 2. Исследование специфики межкультурной коммуникации в бизнесе 11 2. Рекомендации, направленные на повышение эффективности межкультурной коммуникации в бизнесе 19 Заключение 27 Список использованной литературы 29 Введение Культурные особенности базируются на системе ценностных ориентаций, являющейся структурным признаком культуры.

Осознание себя в собственной культуре и во взаимодействии с другими культурами выявляет взаимосвязи между ними, что позволяет гибко оперировать знаниями межкультурной специфики, а также применять эти знания адекватно ситуациям межкультурного взаимодействия. Целью межкультурного обучения является формирование межкультурной компетенции. Современная методика формирования межкультурной компетенции предусматривает комплексную работу над тремя основными компонентами: Данные компоненты можно объединить в два блока формируемых способностей: Актуальность исследования заключается в рассмотрении института межкультурной коммуникации в бизнесе.

Объект исследования — общественный отношения, возникающие в ходе применения норм, регулирующих межкультурную коммуникацию в бизнесе. Предмет исследования — особенности, присущие межкультурной коммуникации в бизнесе. При написании данной работы целью является выявление содержания межкультурной коммуникации в бизнесе. Для осуществления этой цели выполняются следующие задачи:

МЕТОДИКА ДИАГНОСТИКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ К.В. Коптева, М.А. Меньшикова

Дуси Ковальчук, , ауд. Меньщикова Общая характеристика работы Актуальность исследования. Отождествление интеллектуального результата с интеллектуальной собственностью не только придает его автору дополнительный авторитет в сфере науки, искусства или техники, но и предполагает немалые дивиденды от использования новшества.

Процесс отнесения интеллектуальных достижений к интеллектуальной собственности охватил все виды деятельности человека, убрав различия между техническими, естественными и гуманитарными отраслями знания.

НОУ ВПО Пермский институт муниципального управления (Высшая . Брыжко О.Г. Доцент, Земельное право, Высшее, инженер-землеустроитель, К.э.н Меньщикова А.Ф. Доцент, Бизнес-планирование, Макроэкономическое.

Я была приятно удивлена, как лектор владеет такой скоростью воспроизведения информации. Все было изложено кратко, доходчиво, по порядку, не размазано, а конкретно и с примерами. По традиции я посещаю семинары по кадровому По традиции я посещаю семинары по кадровому делопроизводству в течение года. Но, несмотря на это, я получила для себя немало полезной информации, которую озвучила Мария Финатова на своем семинаре. К сожалению, тенденции сегодня таковы, что предприятие может закрыться в любой момент из-за того, что инспектора могут выявить нарушения по охране труда, медосмотрам, спецоценке.

Законодательство сейчас меняется и ужесточается со скоростью света. Не знаю, когда нам заниматься исчислением налогов, когда вести хозяйственную деятельность, производить сверки с контрагентами… Кадровая работа стала занимать все больше рабочего времени. А после семинара у меня выстроилась система, как дальше работать. Семинар был построен таким образом, что основные новации и планируемые изменения были даны сжато, лаконично и в то же время по существу — была озвучена самая суть, то, что следует учесть в Семинар был построен таким образом, что основные новации и планируемые изменения были даны сжато, лаконично и в то же время по существу — была озвучена самая суть, то, что следует учесть в работе.

То есть для неподготовленного человека, как если бы он первый раз пришел на семинар и не следил бы за изменениями в течение года, то смог бы получить весь объем информации. Я ставлю самую высокую оценку семинару и лектору Марии Финатовой.

Сотрудники и преподаватели

Практическое применение результатов исследования подтверждено соответствующими актами внедрения. По теме исследования опубликовано 6 научных статей общим объёмом 2,4 п. Установлено, что рынки труда и образовательных услуг ВУЗов, отвечающие за процесс воспроизводства высококвалифицированных трудовых ресурсов в стране, а именно за их подготовку, формирование и распределение по видам экономической деятельности, находятся в непрерывном взаимодействии. Однако в настоящее время процесс скоординированного развития изучаемых рынков серьёзно нарушен.

Набережночелнинский филиал НОУ ВПО. «Университет управления « Традиции, инновации современного бизнеса». Эл.почта: .. Research Institute of Automated Systems in Railway ния корпуса бывший дом А.Д. Меньшикова на кафедры международного права и международных.

Пермь провела конкурс-зачет для студентов экономического факультета второго высшего образования НОУ ВПО"Западно-Уральский институт экономики и права" Цель мероприятия - повысить практические навыки использования справочных правовых систем КонсультантПлюс студентами с учетом их специализации, а также выявить пробелы в обучении, на которые стоит обратить внимание. Ранее конкурсы-зачеты проводились для учащихся юридических специальностей. Студенты-экономисты такой"зачет" сдавали впервые, поэтому преподавателям института предложили провести конкурс в небольшой группе.

Участники должны были за 30 минут письменно ответить на тестовые вопросы и решить практические задачи с помощью СПС КонсультантПлюс. Самыми сложными для студентов оказались вопросы по"Путеводителям". Лучше всех с заданиями зачета справилась Елена Трегубова, студентка 1 курса экономического факультета. Она получила памятный подарок от компании"ТелекомПлюс".

Отметим, что такого рода конкурсы - возможность для студентов Западно-Уральского института экономики и права проявить себя: Ее организатором выступает"ТелекомПлюс" г.

Информация о персональном составе педагогических работников образовательной организации

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности, в т. Особенности сферы услуг как объекта управления 1. Построение модели уровней организационной культуры на предприятиях сферы услуг 2. Разработка пошаговой модели формирования и развития организационной культуры на предприятиях сферы услуг 2. Анализ управления организационной культурой на предприятиях сферы услуг в Санкт-Петербурге 3.

Как отмечают Ходыревская В.Н. и Меньшикова М.А [1], «решение (т. е. в ноу-хау, продукты творческого труда и средства индивидуализации). в НМА «Исключительные права на совокупную рабочую силу бизнеса». учета, анализа и аудита ФГБОУ ВПО «Курский государственный университет», тел.

Катаева Ольга Игоревна - делопроизводитель Родилась 25 марта г. Окончила 11 классов в школе с углубленным изучением английского и японского языков. Абузова Любовь Владимировна - делопроизводитель Родилась в Ленинградской области г. Санкт-Петербург в г. Агеева Оксана Вадимовна Председатель Родительского комитета школы.

Мама пятерых детей, по профессии учитель начальных классов, практикует семейное обучение с года. Двое старших детей уже окончили школу с золотыми медалями. Более 10 лет делится своим опытом с другими родителями в интернете, на семинарах и конференциях. Панкратьева Татьяна Альфредовна Учитель математики. Закончила математико-механический факультет Ленинградского Государственного Университета им. С года работает учителем математики.

НОУ ВПО Уральский институт 9